Pflege Prävention 4.0
Kurzbeschreibung mit Zielen und Maßnahmen
In diesem Forschungsprojekt arbeiteten wissenschaftliche Projektpartner (dip e.V., Köln, MA&T GmbH, Würselen und DAA, Bielefeld) mit den Praxispartnern Johanniter Seniorenhäuser GmbH und St. Gereon Seniorendienste GmbH zusammen, um neuartige Lösungen zu entwickeln, wie Verhaltens- und Verhältnisprävention für die Beschäftigten in Pflegeeinrichtungen ausgebaut, umgesetzt und für das Employer Branding genutzt werden kann.
Orientiert an diesen Zielen hat das Projekt verschiedene wissenschaftlich abgesicherte und ganz praktisch nutzbare Ergebnisse erzielt, die in Handlungsanregungen festgehalten und den jeweiligen Zielgruppen zugänglich gemacht werden:
• ein Leitfaden ?Neue Geschäftsmodelle in der Altenpflege als Rahmen für gesunde Arbeit?,
• eine ?Handlungsanregung zur Gestaltung eines Employer Branding Projekts - Beschäftigte als Einrichtungsbotschafter/-innen gewinnen?,
• einen Leitfaden ?Gern und gesund arbeiten in der Altenpflege?
• und die Handlungsanregung ?Gesunde Arbeitsbedingungen in Pflegeeinrichtungen?.
Kontakt
Herr Paul Fuchs-Frohnhofen
MA&T Sell & Partner GmbH
Karl-Carstens-Straße 1
52146 Würselen (Nordrhein-Westfalen)
E-Mail: fuchs(at)mat-gmbh.de
Website: http://www.praevention-fuer-pflegende.de/
Projektträger
MA&T Sell & Partner GmbH
Karl-Carstens-Straße 1
52146 Würselen
Laufzeit des Angebotes
Beginn: Januar 2016
Abschluss: April
Welche Personengruppe(n) in schwieriger sozialer Lage wollen Sie mit Ihrem Angebot erreichen?
- Personen mit gesundheitsbelastenden und / oder prekären Arbeitsbedingungen
- Chronisch kranke / mobilitätseingeschränkte und / oder kognitiv beeinträchtigte Personen in schwieriger sozialer Lage
- Pflegebedürftige Personen in schwieriger sozialer Lage
Das Angebot richtet sich insbesondere an folgende Altersgruppen
- 18 bis 29 Jahre
- 30 bis 49 Jahre
- 50 bis 65 Jahre
Das Angebot umfasst geschlechtsspezifische Angebote für
- Keine geschlechtsspezifischen Angebote
Multiplikatorinnen und Multiplikatoren
Personalabteilungen und Geschäftsführungen von Pflegeeinrichtungen, Krankenkassen, BGW, Offensive Gesund Pflegen in der Initiative Neue Qualität der Arbeit des Bundesarbeitsministeriums.
Kooperationspartnerinnen und Kooperationspartner
Forschungspartner:
Deutsches Institut für angewandte Pflegeforschung e.V.
DAA Deutsche Angestellten-Akademie GmbH
Praxispartner:
St. Gereon Seniorendienste gGmbH
Johanniter Seniorenhäuser GmbH
Schwerpunkte des Angebotes
- Bewegungs- und Mobilitätsförderung
- Psychische Gesundheit
- Stärkung der individuellen Bewältigungsressourcen (z.B. Life skills, Resilienz)
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Organisationsentwicklung
Das Angebot wird hauptsächlich in folgenden Lebenswelten umgesetzt
- Betrieb / Arbeitsplatz
- Pflegeheim / Tagespflegeeinrichtung / betreutes Wohnen
- Ambulante Pflege
Qualitätsentwicklung
Was machen Sie, um die Qualität Ihres Angebotes weiterzuentwickeln?
Kontinuierliche Diskussion mit einem interdisziplinären Expertenteam.
Welche Erfahrungen haben Sie bei der Qualitätsentwicklung Ihres Angebotes gemacht?
Welche Stolpersteine haben Sie festgestellt?
Wenn sich keine überzeugenden und begeisternden Multiplikator*innen vor Ort in Betrieben und Einrichtungen finden, sind die Ergebnisse manchmal nur mittelmäßig.
Wie dokumentieren Sie Ihre Arbeit? (z.B. Konzepte, Handreichung)
Diverse Handlungsempfehlungen und Buchveröffentlichung.
Quelle der Veröffentlichung/URL: http://www.praevention-fuer-pflegende.de/publikationen.html
Es ist bereits ein Ergebnisbericht vorhanden.
Titel des Berichts bzw. Kurzbeschreibung: Neue Modelle für die Prävention in der Altenpflege
Quelle der Veröffentlichung/URL: http://www.praevention-fuer-pflegende.de/publikationen.html
Die Qualitätsentwicklung und Ergebnissicherung sind in ein Qualitätsmanagementsystem eingebunden.
Stand
10.12.2019