Bridges - Brücken in die Arbeit

• Betreuung und Begleitung durch Langzeitarbeitslose
• obligatorische Trainingsmodule wie beispielsweise regelmäßige Bewerbungs- und Kommunikationstrainingseinheiten
• bei erfolgreicher Integration Nachbetreuung durch den Coach

aktive Suche von engagierten Langzeitarbeitslosen (Sozialversicherungspflichtige Stelle über AGH und Entgeld)
2) Auswahl der Coaches
3) Schulung der Langzeitarbeitslosen und Testtraining inklusive Praktikum
4) Einarbeitungsphase der Coaches
5) Eigenständige Arbeitsweise der Coaches

Aufgaben der Coaches:

• Herstellen von Kontakten zu potentiellen Arbeitgebern
• Teilnehmerakquise
• Bereitstehen als Ansprechpartner
• Regelmäßige persönliche Gespräche mit den Teilnehmern
• Beratung der Jugendlichen und Herstellen von Kontakten zu professionellen Hilfeeinrichtungen
• Unterstützung der Unternehmen bei Inanspruchnahme von Förderleistungen
• Regelmäßiger Austausch im Team sowie die Kontaktpflege mit den zuständigen Vermittlern der Arbeitsverwaltung

Wer kann welchen Beitrag leisten?

Förderung durch das Dienstleistungszentrum für Arbeit in Görlitz und die ARGE im Niederschlesischen Oberlausitzkreis

Welche Ziele werden angestrebt?

• Integration von mindestens 100 Jugendlichen (SGB II) in Arbeit oder Ausbildung

Um welche Art von Maßnahme handelt es sich?

• kombiniertes Vermittlungs- und Trainingsangebot

Worum geht geht es bei dem Angebot?

• Bridges kombiniert: Beratung, Coaching, Training, Kompetenzentwicklung und Vermittlung
• Das Modellprojekt fand von Dezember 2005 bis Dezember 2007 statt
• Die Dauer einer Maßnahme umfasste 6 Monate mit der Option auf eine Verlängerung bis zu 12 Monate
• Arbeitslose Jugendliche wurden durch insgesamt 8 geschulte Langzeitarbeitslose („Senior-Coaches“) bei Arbeitssuchbemühungen, Zielbildung und Umsetzungsstrategien begleitet, beraten und betreut

Wo findet das Angebot statt?

• Görlitz und Niederschlesischer Oberlausitzkreis