ReSuM - Betriebliches Gesundheitsmanagement für Un- und Angelernte

Erprobung und Evaluation in Betrieben

Die Teilnahmemotivation der betrieblichen Entscheidungsträger und der unteren Führungskräfte an einer Prävention für Un- und Angelernte ist gering.

Das Programm ist detailliert manualisiert und bei Springer veröffentlicht. Die Evaluationsergebnisse sind und werden in Zeitschriften veröffentlicht.

Quelle der Veröffentlichung/URL: Busch et al. (2015). Stressmanagement für Teams in Service, Gewerbe und Produktion - ein ressourcenorientiertes Trainingsmanual (2. überarb. Auflage). Heidelberg: Springer.

Es ist bereits ein Ergebnisbericht vorhanden.

Titel des Berichts bzw. Kurzbeschreibung: Busch et al. (2013). Entwicklung und Evaluation eines Gesundheitsförderungsprogramms für Un- und Angelernte unter besonderer Berücksichtigung der Transfersicherung. Das Gesundheitswesen. Doi:10.1055/s-0033-1334893

Quelle der Veröffentlichung/URL: cbusch@uni-hamburg.de

Erläuterung

Welche Methoden werden bei der externen Evaluation angewendet?

Wer führt die externe Evaluation des Angebotes durch?

Das Kriterium wurde folgendermaßen umgesetzt:
ReSuM berücksichtigt die geringe Teilnahmemotivation der Betroffenen, indem eine Teamintervention gewählt wird und die gemeinsame Verbesserung des Teamklimas und der Problemlösekompetenzen zur Bearbeitung selbstgewählter Probleme behandelt werden.

Folgende Erfahrungen haben wir dabei gemacht:
Die größte Herausforderung stellt die Teilnahmemotivation der Un- und Angelernten, ihrer Vorgesetzten und der betrieblichen Entscheidungsträger dar. Zur Stärkung der Teilnahmemotivation der betrieblichen Entscheidungsträger wird ReSuM durch Krankenkassen kostengünstig den Betrieben angeboten. Positive Erfahrungen aus anderen Betrieben unterstützen die Teilnahmemotivation. Un- und Angelernte werden durch eine Teamintervention erreicht, so dass auch Beschäftigte teilnehmen, die sich alleine nicht für eine Gesundheitsförderungsmaßnahme entscheiden würden. Die unteren Vorgesetzten sind motiviert teilzunehmen, da auch ihre eigene Belastungssituation in der Schulung behandelt wird.

Das Kriterium wurde folgendermaßen umgesetzt: Die Betroffenen erarbeiten gemeinsame Problemlösungsstrategien für selbst gewählte Probleme.

Folgende Erfahrungen haben wir dabei gemacht:
Die Teilnahmemotivation aller Beteiligten ist die wesentliche Herausforderung. Die Teilnahmemotivation der betrieblichen Entscheidungsträger kann durch kostengünstige Angebote der Krankenkassen gesichert werden. Un- und Angelernte werden durch eine Teamintervention motiviert teilzunehmen. Im geschützten Rahmen ihres Teams sind sie eher dazu bereit, an einer Maßnahmen der Gesundheitsförderung teilzunehmen.